El portal de empleo estadounidense Career Builder ha publicado un interesante estudio sobre curiosos errores en los CV y las técnicas más creativas a la hora de la elaborar y presentar este documento.
Lo que más me ha llamado la atención es el ranking de acciones que hacen a un reclutador descartar de manera automática a un candidato:
- Resumes with typos — 61 percent
- Resumes that copied large amounts of wording from the job posting — 41 percent
- Resumes with an inappropriate email address — 35 percent
- Resumes that don’t include a list of skills — 30 percent
- Resumes that are more than two pages long — 22 percent
- Resumes printed on decorative paper — 20 percent
- Resumes that detail more tasks than results for previous positions — 16 percent
- Resumes that include a photo — 13 percent
- Resumes that have large blocks of text with little white space — 13 percent
Algunas son de puro sentido común (por encima de todo hay que cuidar la ortografía, dan muy mala impresión las faltas), tampoco se debe notar que “has nacido” para ese puesto (hazlo ver en su justa medida), cuida la presentación (aunque no entiendo porque lo del papel decorativo, ¿no se supone que es un portal Web?) y lo del tema de la foto, supongo que será por las normas anti-discriminación laboral en los EE.UU, EEOC, pero… ¿podría ser una prueba más a favor sobre aquel famoso estudio sobre el atractivo físico a la hora de conseguir una entrevista de trabajo?.
(Source: ere.net)
